06.02.2026
Новые демографические инициативы в Нижегородской области дают первые результаты
В Нижегородской области в рамках регионального Пятилетия семьи реализуются комплексные меры поддержки семей. Новые инициативы уже приносят первые результаты — растёт суммарный коэффициент рождаемости, улучшается благосостояние граждан, а работодатели всё активнее включают в свою политику семейные ценности.
Пошли в рост
О первых итогах работы правительства региона по поддержке семей с детьми губернатор Глеб Никитин доложил председателю Совета Федерации Валентине Матвиенко. Рабочая встреча состоялась в Москве 29 января.
Глава региона подробно рассказал о ключевой мере — Родительском основном доходе, который позволяет семьям получить поддержку в размере 1 миллион рублей либо в виде ежемесячных выплат, либо единовременно. Кроме того, семьям доступен «Подарок новорожденному» от губернатора. Он предоставляется в виде сертификата номиналом 20 тысяч рублей, с помощью которого можно приобрести детские товары от нижегородских производителей на специальной витрине популярного маркетплейса. Программы уже показали положительные результаты. Суммарный коэффициент рождаемости (среднее число детей, рожденных одной женщиной в течение всей жизни) пошел в рост.
«Суммарный коэффициент рождаемости в регионе вырос на 0,027. При этом Нижегородская область превысила прогнозы Росстата. Надеюсь, результат будет еще более ощутим в будущем», — сказал Глеб Никитин.
Валентина Матвиенко в свою очередь отметила, что программа Нижегородской области — «одна из наиболее системных и продуманных».
Глеб Никитин также обратил внимание на устойчивую положительную динамику благосостояния нижегородцев: за 10 месяцев 2025 года реальная зарплата выросла на 7,2%, реальные доходы — на 8,6%. Уровень безработицы в регионе — один из самых низких в стране: всего 0,01%.
Интерес растёт вместе с доверием
Семьи Нижегородской области активно интересуются мерами поддержки. Согласно исследованиям Института демографического развития, особенно высокую вовлеченность демонстрируют многодетные семьи и пары, планирующие рождение ребёнка.
Осведомлённость о «Подарке новорождённому» среди многодетных выросла в 3,6 раза, о Родительском доходе «Основа» — в 4,1 раза. Большинство родителей узнают о мерах поддержки через социальные сети, а пары без детей — от друзей и родственников.
Значительно вырос интерес и к уже давно действующим программам. Так, за полгода число семей, знающих о возможности получить бесплатный земельный участок, увеличилось с 86% до 98%, а осведомлённость о жилищном сертификате на сумму 600 тысяч рублей повысилась с 61% до 87%.
Информирование ведётся в разных форматах: публикации на онлайн-платформах, очные мероприятия, новостные рассылки. Существенную роль играют цифровые инструменты, например, «Калькулятор мер социальной поддержки», который помогает семьям определить, на какие выплаты и льготы они могут рассчитывать. Не менее популярно мини-приложение «Вау, родители!» — оно ориентировано на пары, планирующие беременность.
«Нижегородцы видят, что меры поддержки, действительно, работают. Как следствие, между жителями и органами власти выстраивается более доверительный диалог, меняется отношение людей к демографической политике», — отметил министр социальной политики Нижегородской области Игорь Седых.
Семейные ценности — в трудовом договоре
Поддержка семей выходит за рамки государственных программ — к ней всё активнее подключаются работодатели. В Нижегородской области уже 2,5 тысячи предприятий включили меры поддержки сотрудников с детьми в коллективные договоры.
Корпоративный демографический стандарт обсудили на заседании региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основной темой стали меры поддержки семей как от государства, так и на уровне коммерческих организаций. Это одна из основных задач, которую ставит президент России Владимир Путин, в том числе в рамках нацпроекта «Семья».
«Порядка 200 коммерческих организаций включили с коллективные договоры меры поддержки семьям с детьми. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше. Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников. Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной, с учетом реальных запросов работников», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Как подчеркнул руководитель Управления по труду и занятости населения региона Игорь Пантюхин, демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор. Он помогает создать условия, при которых работа и семья не конкурируют друг с другом, а гармонично сосуществуют.
«Внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ — это не просто дань времени, а эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров», — отметил Игорь Пантюхин.
Служба занятости подготовила шаблон коллективного договора, учитывающий требования корпоративного демографического стандарта. Предприятия могут использовать его в полном варианте или выбрать определенный набор мер поддержки. Любая организация может запросить шаблон по электронной почте: Kd@md.kreml.nnov.ru или по номеру телефона: 215-90-43 (доб. 378).
